FONCTION PUBLIQUE HOSPITALIERE

1. Les metiers de la sante

Tous les agents du secteur hospitalier ont le même concept : soigner, rééduquer, appareiller et préparer les patients.
Partager en cinq filières : soignants et rééducateurs, techniciens et ouvriers, administratifs, médico-techniques et socio-éducatifs, ce secteur dispose de possibilités professionnelles multiples parmi une dizaine de métiers exceptés les personnels médicaux : médecins, biologiste, sage femme, infirmier ou un diplôme et une formation spécifique est requis. Mais nombreux sont les postes accessibles sans qualification spécifique, ce qui permet à tous de tenter leur chance que se soit dans la catégorie B ou C, innombrable sont les métiers éclos d’une spécialisation de la médecine et d’une augmentation croissante des demandes de soins. Nous pouvons citer comme exemple les aides-soignants, les auxiliaires de puériculture, les masseurs-kinésithérapeutes ou les ergothérapeutes.

La FPH rassemble les établissements publics de santé qui relèvent des communes, des départements ou de l’État, ainsi que de l’Assistance publique – Hôpitaux de Paris (AP-HP), des Hospices civils de Lyon et de l’Assistance publique – Hôpitaux de Marseille (AP-HM).

Elle englobe les établissements publics de santé et les syndicats inter hospitalier, les hospices et maisons de retraite publics (à l’exception de celles dépendant du Bureau d’action sociale de Paris), les établissements publics pour mineurs, adultes handicapés ou relevant des services départementaux d’aide à l’enfance, les maisons d’enfants à caractère social, les centres d’hébergement et de réadaptation sociale publics, enfin le centre d’accueil et de soins hospitaliers de Nanterre.

Les effectifs se concentrent dans les hôpitaux, les 31 centres hospitaliers régionaux représentant plus de 35% des effectifs.

2. Recrutement

Les concours sur titre,  sur épreuves et le recrutement direct sont les trois voies d’accès menant à la fonction publique hospitalière.

Le concours sur titre ne vous donne pas un accès direct à un emploi, deux grandes étapes sont donc importantes et indispensables : le concours d’entrée dans une école de formation et la  recherche personnelle d’un poste vacant (adressiez votre candidature à l’établissement qui vous intéresse). Une commission examinera votre dossier ce qui signifie qu’il faudra soignez tout particulièrement vos CV et lettres de motivation. Une préparation contentieuse est exigée, car vous serez convoqué à un entretien devant un jury que vous devrez convaincre.

Le concours sur épreuve permet le recrutement du personnel administratif, technique ou ouvrier des établissements hospitaliers. Des épreuves d’admissibilité et d’admission sont passées par les candidats. Contrairement au précédent ce type de concours permet aux lauréats l’obtention un statut de stagiaires durant un an et d’être titularisé selon la satisfaction de leur travail.

Chaque hôpital organise ses propres concours, mais pour des raisons de commodité ils peuvent être organisés de façon conjointe. Pour les concours relatifs aux services déconcentrés, vous pouvez également vous mettre en relation avec les Directions régionales des affaires sanitaires et sociales (DRASS) et les Directions départementales des affaires sanitaires et sociales. Différents ministères emploient aussi des agents du secteur hospitalier, il faut donc se rendre directement les ministères concernés pour obtenir des renseignements ou contactez le centre de gestion le plus proche de chez vous pour la fonction publique territoriale.

Dans le cadre d’un remplacement des fonctionnaires, ou pour remplir certaines missions spécifiques, la fonction publique hospitalière est souvent amenée à recruter directement des agents non titulaires, sans accès au concours, mais ce pour un contrat à durée déterminée. C’est le recrutement direct, le candidat ne bénéficie pas d’un statut de fonctionnaire, mais une politique de titularisation par le biais de concours ou réservés existe.