TESTS PSYCHOTECHNIQUES

On retrouve des tests dans toutes les catégories, mais en quantité différente. Ils sont très utiles, car ils complètent une sélection en évaluant des capacités humaines et des aptitudes.

Les infirmières, les sous-officiers de gendarmerie, les gardiens de la paix nationale, les agents spécialisés de la police scientifique et technique et certains concours sur titre de la fonction publique territoriale ont une épreuve de tests psychotechniques. Ils sont plus rares dans les concours purement administratifs, car ils sont mélangés à des épreuves de mathématiques.
Face à cette épreuve très aléatoire et surtout très longue, tout le monde a l’impression à la fin d’avoir échoué. Que ce soit vrai ou non comme pour le français ou les maths, dites-vous qu’on peut s’entraîner aux tests et obtenir de très bons résultats.

On apprend à CONCOURS OUTREMER à raisonner selon certaines contraintes, on développe la rigueur, on se forme à être méthodique. Et toutes ces compétences que l’on a perfectionnées ainsi se transposent ensuite le jour J.
Les tests psychotechniques ont avant tout une fonction permettant de différencier les candidats entre eux et voir qui sera les plus aptes, une fois sur le terrain.
Les tests abordent deux domaines : les aspects intellectuels et les aspects comportementaux.
Pour les premiers, le QI est mesuré à travers une série d’exercices chronométrés permettant d’évaluer les différentes intelligences :
Les tests d’aptitude verbale vont permettre d’évaluer les capacités de raisonnement à partir du matériel verbal. Les tests d’aptitude numérique : demandent de la rapidité et de l’efficacité.

Les tests de raisonnement logique existent un grand nombre (les séries à compléter, les carrés à remplir, les dominos, les cartes à jouer, les séries graphiques…) avec de l’entraînement, on évite la surprise et on gagne du temps.
Les tests de personnalité comportementale quant à eux prennent la forme de questionnaires. Ils ne sont pas chronométrés. Quel que soit le type de concours, les épreuves ont un rapport direct avec un profil de poste.
Pour éviter les mauvaises surprises et en savoir plus, contacter nos agences)