FONCTION PUBLIQUE VILLE DE PARIS

Vous envisagez de pousser les portes de la Fonction publique pour y faire carrière ?
Saisissez les opportunités offertes par la Ville de Paris dans les secteurs, technique, social, médical, administratif et bien d’autres encore…

Rattachée à la fonction publique territoriale, à la fois commune et département la ville de Paris possède ses propres règles fixées par le décret no 94-415 du 24 mai 1994. Possédant un statut à part, elle offre un large choix d’emplois comparables à ceux des autres collectivités locales et ouvre des dizaines de concours chaque année.

Ne bénéficient pas de leur propre statut, les fonctionnaires de la Ville de Paris relèvent à la fois de la fonction publique d’État (organisées en corps et non en cadres d’emploi) et territoriale.
Un double statut intéressant, car il garantit un emploi une fois le concours réussit. Si les métiers s’apparentent à ceux de la fonction publique territoriale, les rémunérations, elles se rapprochent de celles des fonctionnaires d’État. La Ville de Paris est en outre, la seule municipalité française à employer ses propres enseignants.

Le Conseil supérieur des administrations parisiennes (CSAP) a compétence pour connaître toutes questions d’ordre général relatives aux personnels et notamment pour examiner les projets de délibération fixant les statuts particuliers de Paris et pour moitié de représentants du personnel. C’est l’organisme fondamental en matière de concertation ainsi que l’organisme d’appel en matière disciplinaire.





Participant, à des missions de sûreté, comme l’éclairage ou la collecte des ordures, les agents municipaux peuvent être mis à la disposition du département en cas de nécessité.
Afin d’en rationaliser la gestion, le personnel municipal a été regroupé au sein de directions uniques.
Certaines de ces directions sont rattachées au maire : information et communication, vie locale et régionale, inspection régionale.

On distingue les directions fonctionnelles (finances, affaires économiques et contrôle de gestion, ressources humaines, affaire juridique, logistique et informatique) et les directions opérationnelles (patrimoine et architecture, prévention et protection des Parisiens, développement de l’activité économique et de l’emploi, voirie et déplacements, affaires scolaires, jeunesse et sports, aménagement urbain et construction, logement, environnement, parcs, jardins et espaces verts, affaires culturelles, affaires sanitaires et sociales).

Le domaine sanitaire et social relève à la fois de la Direction de l’action sociale, de l’enfance et de la santé (administration départementale) et du centre d’action sociale de la Ville de Paris (établissement communal autonome).
Le Maire de Paris possède actuellement un pouvoir sur les affaires départementales, l’essentiel de l’appareil administratif, la police en matière de salubrité sur la voie publique et la charge du maintien du bon ordre dans les foires et marchés et également la réglementation les bruits de voisinage.
Des postes d’adjoints au maire supplémentaires ayant la responsabilité d’un ou plusieurs quartiers peuvent être créés par les arrondissements dans la limite de 10% de l’effectif légal du conseil d’arrondissement.

2. Une multitude de metiers

Les fonctionnaires de la ville de Parie sont répartis sur près de 3 000 sites administratifs (Hôtel de Ville, services centraux, mairies d’arrondissement), techniques (sections locales d’architecture), culturels (musées, bibliothèques), éducatifs et sociaux (crèches).
Les agents de catégorie C représentent les ¾ de ces effectifs et 49,4% du personnel est féminin, soit une quasi-parité.

3. Recrutement

Ouverts à tous les candidats quels que soit leur lieu de résidence, la Ville de Paris organise elle-même ses concours et garantit si réussite du concours d’un emploi dans les services du département ou de la commune sur la capitale. En outre, les centres communaux d’action sociale (CCAS) et les caisses des écoles de la capitale organisent leurs propres concours. Soyez donc vigilant !

4.Mobilite

Les fonctionnaires de la Ville de Paris bénéficient du droit à la mobilité, comme dans les autres fonctions publiques. Vous pouvez demander à être détaché afin de remplir une mission particulière au sein d’une autre administration, pour cinq ans au maximum, renouvelables. Les concours internes permettent également de répondre aux souhaits de mobilité.