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Pourquoi faire son bilan personnel ?
C’est la première question à se poser car faire son bilan personnel n’est pas évident et prend du temps ». Il vaut donc mieux savoir pourquoi et pour qui faire cette démarche.
Pour vous-même :
La principale personne que ce bilan sert, c’est vous. « Avant de penser à chercher un travail, il faut d’abord vous demander pourquoi vous cherchez ce travail Est-ce votre premier emploi ? Voulez-vous reprendre une activité après avoir mis votre carrière entre parenthèses ? Souhaitez-vous changer d’activité ?
Cette motivation première vous guidera dans votre recherche. »
Les recruteurs :
Il ne faut jamais perdre de vue l’objectif de ce bilan : convaincre un employeur que vous êtes la bonne personne. « Bien souvent, les recruteurs ont des piles de CV sur leur bureau,. Si l’on ne met pas en valeur ses qualités, on reste un CV parmi des centaines. Et pour mettre en valeur ses qualités, il faut se connaître. »
Comment faire son bilan personnel ?
Il convient de débuter par un travail de recherche de tout ce que l’on a fait jusque-là : formations, expériences professionnelles, activités personnelles mais il ne suffit pas de lister toutes les fonctions ou les stages les uns derrière les autres. Il est important d’en extraire les réalisations, les compétences acquises ou les distinctions, sinon il est impossible pour le recruteur de savoir si vous ferez l’affaire. Ces éléments permettront de vous distinguer des autres candidats. »
Outre ce savoir-faire, il faut aussi déterminer votre savoir-être. « Vous n’êtes pas une liste de diplômes et d’expériences, vous êtes fait de valeurs, de qualités, d’une personnalité. »
Ces traits de personnalité font partie des valeurs que vous apporterez à votre future entreprise. Ne pas les prendre en compte, c’est déjà se mettre en difficulté.
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